濮陽勞動爭議法律服務電話服務放心可靠

人力資源法律服務具體指什么？它對企業來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業濮陽勞動爭議法律服務電話問題是每個企業都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業而言也是比較容易產生法律風險的一個領域。

一方面，現有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數量在不斷上升，據不完全統計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現在各類企業都開始注重自身的商業秘密保護，對應的商業秘密保護和競業限制問題也是近兩年企業較關注的問題。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

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在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

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