鹽城男款羽絨服價格信賴推薦「多圖」

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KZ與您分享貨源細節咨詢的行話

吊牌：掛在衣服上面的紙牌或鐵皮牌子之類的玩意，內容有企業以及品牌、服裝的信息，如品牌的注冊號、合格證、價格、條形碼、品質承諾及退換條件等，有的還有形象代言人。

吊牌價：吊牌上面的價格，有的是出廠就有，有的是經銷商貼上去的。

嘜（mài）：也叫嘜頭，有主嘜、碼嘜、袖嘜、洗水嘜之分。

主嘜 ，一般縫在后領中間，也有貼的，有衣服的中文名或字母或LOGO，碼嘜有的跟主嘜合二為一，有的縫在主嘜旁邊，有的縫在衣服腰部位置;

袖嘜，顧名思義，就是縫在袖口旁邊，內容跟主嘜一樣；洗水嘜一般縫在腰部，廠家用來標注服裝的款式貨號、面輔料成分、規格尺寸以及執行標準、安全類別、洗滌標準，等等。

雜款：一批貨有很多種款式，且色不齊、碼不齊。

撞款：即大家賣一樣的貨。撞款經常會因為彼此價格不一，造成價高者顧客的流失，極容易引起相互間壓價的競爭。

仿版：俗稱抄版。就是拿別人賣的款式，自己下單生產出來銷售。

：盜用或模仿別人的商標。按其貨品與原品牌接近的程度，一般分為、、中仿和低仿，與之相對應的說法是，B貨、C貨等。

服裝生產廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？

服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調動了員工的相對積極性，但弊端在于本質上將產品的質量、效率（交期）、成本的管理交給了一線員工，產品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經脫離了其本質的屬性。可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

采用計件工資制度的好處

一，可以提高員工積極性，提高企業的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！

二，員工自己會自發去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

三，讓企業的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。

采用計件工資制度的壞處

一，員工容易只講數量，不講質量。對品質要求容易產生對抗情緒

二，只要是計件制，就會有不平均的現象發生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。

三，小單不好處理，力太大，產生的效益卻很少。

四，每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。

定做羽絨服的一些配件

拉鏈

羽絨服上用到的拉鏈主要有前胸主鏈、口袋關閉拉鏈，要求使用順滑，并且有輔助拉鏈的防夾裝置。代表產品：ykk系列拉鏈。

扣件

羽絨服上的扣件主要有繩索扣、帽子調整用的梯子扣以及拉鏈托頭，要求使用順滑、關閉牢固，并且耐低溫。代表產品：多耐福系列扣件。

縫紉線

縫紉線要求是經過硅油浸泡過的，可以防止拉大造成漏絨，并且在強度滿足要求的前提下盡可能的細。

彈力松緊繩（帶）

回彈性高，并且耐用。

魔術貼

魔術貼要用四周圓角型的，并且是不勾毛的品種。

羽絨服的縫制工藝有其特殊性。羽絨服定做的羽絨分量較輕，易隨風飄走，制做時須將衣片大部分縫制好，僅留充絨口往里充絨。服裝精度裁剪的注意事項布邊對齊鋪料時要求每層料布邊要對齊，不能有參差不齊，否則易造成短邊部位裁片尺碼規格變異，造成次片。為防止羽絨墜落、堆積、絮入羽絨后應加以固定。面和里是兩層的，則將面和里一并絎牢；面、里、膽三層的，則將里和膽絎牢（或做成活里以便脫卸洗滌）。為防止絨絲從中鉆出，制做時需用細型的11號機針。無涂層的一般織物，須內襯化纖紙。

選擇適合尺碼進行羽絨服批發

尺碼大小因人而異，有人喜歡寬松的，有人喜歡貼身的。補貨與補單：補貨是指換季上新貨之后的后續進貨，包括補好銷的舊版貨和上新版貨。總體來說，如果是外穿型的登山羽絨服，需要相對寬松一點，里面至少還要留下內衣和抓絨衣的厚度。而作為內膽的羽絨服，則相對要貼身一點。此外，要注意袖子的長度，不能太短，合適的長度是手臂垂直的時候袖口與指尖持平。