蕪湖勞務外包費用歡迎來電 安徽可可勞務派遣

勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的勞務公司易于接受員工接受。所以，勞務派遣公司哪家靠譜，哪家勞務公司好，這點很重要，企業在選擇的時候應當注意。

勞務派遣用工這種關系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關的規定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據。

勞務外包也叫BPO業務流程外包，是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商。

1---勞務外包目的

以達到將企業從非核心業務解放出來，集合資源到核心業務中，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。

2---勞務外包原理

發包單位和承包單位雙方簽訂合同，由承包單位負責生產線（業務線）承包服務，包括但不限于生產線（業務線）任務中涉及的在線管理、品質管理、人員管理，并以保質保量的任務完成結果為導向，而發包方只須對整個服務過程和結果進行考核并結算。

勞務派遣和勞務外包都是以人力資源“靈活用工”為內核。

但兩者還是存在一定的差異性，不僅涉及到宏觀層面上的商業模式、交易方式、管理權限等，還涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權益等。