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提升學歷對以后規劃

發展規劃。進入了工作，大部分人都希望升職加薪，有一個好的發展，當你一開始進入公司，就會發現，大多數同樣的職位，專科和本科的薪資差額都在數百元，接下來，想要競選高職位，領導也要考慮學歷的高低，畢竟學歷是你能力直接的表現。想要一個好的職業規劃，好的發展方向，學歷是必需品。

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學歷提升

說起學歷，就像我們的一個標簽屬性，幾乎是所有個人簡歷中必有的一項必填項，可是現在很多人都會疑惑成考的用處，覺得沒多大用途，其實不是的，學歷雖然不是的，但是學歷卻真的可以為我們的工作，生活增加一分春色。現實生活中很多低學歷人群在面對學歷提升時，都會比較輕視，認為工作中能力要比學歷重要，只要有能力就可以不去考慮學歷低的問題了。

學歷提升作用

有人說跟能力比起來學歷很重要，有人的觀點則相反，其實學歷與能力是并重的。對于在職人士來說，不缺工作經驗，缺的就是學歷。很多只有經驗沒有學歷的成人，往往在工作中遭到不公平的待遇。一些公司在評職稱、漲工資方面，都會考慮到學歷問題，這時學歷的重要性就體現出來了。而在職人員升學歷的障礙在于無法平衡學習和工作時間。作為一種新興的成ren學歷教yu方式，遠程教育的適時出現，正好解決了這一問題。

學歷提升包括類型

哪些人適合報考類，大專以下的低學歷人群，無論是社會的發展還是工作需要或者子女上學的需要，這部分人都是需要提升自己學歷的且越早越好不能等。這部分人可報考專科或者直接報考本科。

大專學歷的，已經在崗需要通過提歷來評職稱，考資格證、崗位競聘或者提高學歷層次增加競爭力的。這部分人報考專升本層次即可。第三類，已經取得本科學歷的報考第二學歷，因為、崗位原因或者考資格證限制等其它原因而報考第二學歷的，這部分報考第二學歷、的人直接考專升本層次即可。