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事實上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司，由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員，由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù)，完成業(yè)務(wù)。

　　所以人力資源外包企業(yè)在外包服務(wù)過程中與發(fā)包單位之間并非簡單的事務(wù)工作委托關(guān)系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務(wù)，不僅可以解決企業(yè)人才招聘難、管理難和企業(yè)對用工需求多變等痛點，而且可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險，降低綜合用工成本。

人力資源管理和服務(wù)中頻率zui高、涉及人數(shù)zui高、員工zui關(guān)心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務(wù)”。很多企業(yè)都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進(jìn)，“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。

靈活用工合作模式： 1、企業(yè)與靈活用工平臺簽訂服務(wù)外包協(xié)議； 2、靈活用工平臺與自由職業(yè)者簽訂服務(wù)外包協(xié)議； 3、企業(yè)支付外包服務(wù)費給靈活用工平臺； 4、靈活用工平臺支付經(jīng)營活動所得給自由職業(yè)者； 5、靈活用工平臺開具全額增值稅專票給企業(yè)； 6、靈活用工平臺出具完稅證明給自由職業(yè)者。

靈活用工適用行業(yè)范圍：社交電商、保險經(jīng)紀(jì)、直播、物流快遞、共享經(jīng)濟(jì)、在線教育、傳媒公司、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，牙1科診1所等。 靈活用工勞務(wù)派遣致力于大數(shù)據(jù)下的企業(yè)稅務(wù)合規(guī)建設(shè)，巧解一般納稅人進(jìn)項問題，抵扣6%增值稅。企業(yè)稅收籌劃靈活用工也是有法可依的，企業(yè)只需保持平常心態(tài)，本本分分的做好企業(yè)，稅務(wù)風(fēng)險就很難找上門。

勞務(wù)派遣公司的作用有哪些

勞務(wù)派遣可以使企業(yè)能夠大規(guī)模地社會化經(jīng)營，降低個體企業(yè)的用工成本。通過勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務(wù)派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時間和流程的總成本，降低了企業(yè)的用工成本。勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎(chǔ)工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視核心工作的競爭力，根據(jù)2/8原則，80%的企業(yè)利潤由20%的核心工作所產(chǎn)生，而將這部分非核心工作和通過勞務(wù)派遣公司，可以讓企業(yè)HR更加注重這20%的工作時間和精力，有效保持和提高企業(yè)的核心競爭力。