國內(nèi)勞務派遣電話性價比出眾「多圖」

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣：人力資源派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

    自《勞動合同法》2008年實施以來，關(guān)于勞務派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務派遣濫用等。上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究副主任唐毅表示，由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其實際用人單位只需向勞務派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問題，用人單位還能隨時與勞務派遣工解除用工關(guān)系。自《勞動合同法》2008年實施以來，關(guān)于勞務派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務派遣濫用等。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務派遣工實際收入上，不少用人單位還在勞務派遣工的社會保險費上動起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業(yè)保險購買率不足一半。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結(jié)構(gòu)’。”全國政協(xié),中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。它的特點是勞務派遣企業(yè)'招人不用人'，用人單位'不招人用人'，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。《決定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。