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企業內部調解勞動糾紛的建議

企業要規避勞動糾紛，需要企業內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環境，可能企業難以介入，但企業可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少糾紛的產生。無論相關的規章制度是如何規定的，在企業靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業內部能夠進行及時調解，將大大遏制糾紛產生的數量。

企業內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業并沒有安排專業來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。

常年法律顧問的當前服務方式是什么

數據顯示，目前常年法律顧問提供法律服務的主要方式仍然是郵件（占近68%）和電話（占近72%），這主要是基于便捷性的考慮。雖然如此，但會面這個模式，目前所占份量仍不少，即44%。

另外，值得關注的是，雖然僅有近17%的法律顧問采取網絡平臺方式提供法律服務，但隨著互聯網時代的到來，近91%的企業都可以接受在線法律咨詢、法律文件在線生成和在線法律培訓等。基于便利性和成本的考慮，未來通過網絡平臺提供法律服務的模式應該會持續增多。

蕞后值得一提的是，仍有少部分規模比較大的企業希望常年法律顧問定期在企業坐班，頻率以每周一次為佳。

?交通事故糾紛和解與起訴的利弊分析

近年來，交通事故糾紛頻繁發生，很多人在遇到交通事故后，不愿意配合處理，自然就產生了交通事故糾紛。一般而言，我們通常使用的處理交通事故糾紛的方法就是和解或起訴。

而我們在處理客戶的交通事故糾紛時，客戶首先要求的方法就是和解，因為和解可以在短時間內拿到錢。但是陜西威能律所交通事故律師建議大家，在處理交通事故糾紛時要從多方面考量，不能只看速度。和解固然有其優勢，但是通過和解拿到的賠償一般都比起訴少，這是顯而易見的。起訴雖然過程長，但是可以拿到應得的賠償。和解和起訴并不是兩種不相容的方法，在和解的同時，我們也可以著手準備起訴，這樣可以避免因和解而耽誤時間，如果和解成功，我們可以選擇結束起訴程序即可。

?企業法律顧問法律咨詢的作用

企業法律顧問中法律咨詢是企業法律顧問的重要職責，很多人可能覺得法律咨詢并沒有作用，若法律咨詢和自己的想法不一致還是會按照自己的想法去做，其實，法律咨詢的作用是十分重要的。

法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，可避免爭議發生。而在爭議發生后，法律咨詢可抓住解決問題的時機。現代企業多會進行買賣等交易行為，提前進行法律咨詢可避免一些資金難以回收的問題。企業法律顧問在企業運營中履行著與法律相關的重要職責，是十分重要的，專業提供企業法律顧問服務，采用律師團隊協作方式，突破了律師單一企業法律顧問服務模式，并可提供企業注銷專項服務，期待與您合作。