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佛山東大戶外拓展培訓中心立于佛山市南海區，其業務覆蓋全國各地，是專業從事戶外拓展，團隊拓展，素質拓展，企業戶外拓展，企業團隊拓展，企業野外拓展，團建活動，企業管理，冬令營，執行力打造，團隊凝聚力，銷售精英打造的培訓機構。

戶外拓展訓練提升參與人員的綜合素質能力，又潛移默化的使員工認識到變革及對能力的提升，可有效的幫助企業實現增強團隊整體實力的目標。同時也通過的激勵化解員工的，能夠用更加積極的心態面對并配合企業的發展。

戶外拓展項目是根據人的心理設計的，通過觸動參與者的心理，起到培訓的作用，在國內拓展項目已達上百種，戶外拓展項目主要分為高空項目、半高空項目、場地項目、水上項目、自然環境利用的主題項目。

拓展培訓制度的建立和推行，可以保證企業培訓活動的健康發展。培訓制度一般包括培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎勵制度和培訓風險管理制度等六種基本制度。

拓展訓練做游戲，大家都是相互成就的。未來有不可預知的情境，用什么樣的心態去面對是的，拓展訓練只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會。每個人都在貢獻在自己的力量，盡管貢獻有所差別，但是團隊完成了任務，大家都從中獲益。投行業務也是如此，一個標準項目，一個經典項目，哪怕是一個普通項目，執行完成的過程，就是項目組成員相互成就的過程，也是公司內業務鏈條上每個同事、領導相互成就的過程，大家都能從中獲益的。放下，緊盯核心目標，彼此相互成就，這是我的拓展訓練感想。

企業公司在什么時候需要組織拓展訓練：司企業戰略改革時。針對這一領域的培訓產品是非常少見的，而對于企業而言，員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從職業心理健康的角度來深入分析，戰略改革對公司員工來說是一種特殊而強大的刺激源，公司員工肯定會出現不同尋常的應激反應，如果公司員工沒足夠的能力應付這么強大的壓力，將會產生一系列生理、心理、行為上的不適感，繼而干擾正常的工作與生活，這類的公司員工必定對戰略改革的實行過程出現不好的干擾。