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發布時間:2021-08-07 14:07  
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《勞動合同法》第六十二條規定,用工單位應當履行的義務包括“提供相應的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關的福利待遇”。《勞務派遣暫行規定》第九條規定,用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得被派遣勞動者。
從上述法律法規可以看出,勞務派遣工的高溫津貼,由實際用工單位支付比較合理。當然,如果派遣單位和用工單位關于高溫津貼的支付有約定的,從其約定。
本案中,接到吳某求助后,市總工會工作人員隨即聯系了學校的有關負責人。經過協調,同意向勞務派遣公司增加支付高溫津貼的相關費用,并承諾今后按照同工同酬的原則,對所有勞務派遣工一視同仁。勞務派遣市場如何實現共贏
勞務外包措施
勞務外包存在的風險及應對措施。做為勞動派遣企業的挑選,勞務外包在挑選合同書公司時也應留意合同書公司的信譽度和資質,在其中的是挑選在某一行業具備非常技術優點和工作經驗的合同書企業承包相對的勞務公司,這毫無疑問是關鍵的。和的合同書公司可以取得成功、立即、保證合同公司進行相對的服務的品質,進而保證合同公司自身的信譽度和信譽度。除此之外,合同書公司理應立即監管合同書公司,防止多余的不正確,改正因為欠缺溝通交流導致的誤了解和差別。如今對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
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