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HR面試可以通過哪些問題來了解求職者？ 1、要求求職者自我介紹 大多新手HR見到候選人的句問題是“請自我介紹一下”，很中規中矩的一個問題，并無出錯，其實這個問題也是可以得出很多HR想要的信息的。 候選人的態度是否端正，自我介紹的內容是否真實，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。 2、“曾經負責過什么樣的工作？有什么樣的結果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動？”即“經歷” 主要是要了解求職者與人打交道、工作能力和相關經驗方面的一些內容。的當然是沒有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數據和邏輯的內容。 3、詢問求職者對于未來的規劃是什么 其實就是要問清楚候選人：候選人將怎么開展接下來的工作？未來的規劃是什么？未來規劃中是否跟該崗位、該行業相關。 從中了解清楚候選人個人計劃和公司未來發展、計劃是否契合。 4、通過對求職者理想薪酬進一步了解 這個問題可以問哦，主動提起或者是由候選人詢問都是可以的，在輪HR面試的時候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。

教你如何運用好人事外包服務

教你如何運用好人事外包服務 對企業來說人力資源部門非常重要，同時人力資源部門的工作也十分繁重，事務性工作很多，此時，許多企業外包部分或全部人事工作，交給專業人事外包公司處理，但也有一些企業之前沒用過這樣的方式，下面就讓小編介紹一下如何運用好人事外包服務吧。 首先，企業是將外包職能細分，列出每項職能、要求和預算費用的細節，具體說明征聘目標，制定完整的外包計劃，并將人事外包供應商外包，以完成這一過程中的步驟。 其次，選擇合適的人力資源外包服務機構；為了根據企業所需外包的業務來評價外包公司的整體能力，不應只考慮價格的高低，還應考慮外包公司有沒有實力和相關經驗。

勞務外包公司的經營范圍有哪些內容?

勞務外包公司的經營范圍有哪些內容? 主要運營范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人才招聘、向境外差遣各類勞務人員(不含船員)、人才租借、對外勞務合作、人才資源開發與管理咨詢、勞務差遣服務、人才擇業咨詢指導、人才引薦、搜集、收拾、儲存和發布人才供求信息、勞作保障業務咨詢服務、勞作保障業務署理服務、職業中介服務等?！具\營范圍并非越多越好(涉及稅種問題)，填寫近期要運營的和后期可能會運營的即可】。

注冊勞務外包公司注冊資金的要求

注冊勞務外包公司注冊資金的要求： 根據新版《勞作合同法》，運營勞務外包業務的企業注冊資本不得少于200萬元，而且應向勞作行政部分依法請求行政許可。故企業在請求勞作差遣公司運營項目時無需勞作保障部分的許可或審批，可直接到工商部分處理注冊手續，運營范圍應當統一核定為“為國內企業提供勞務差遣服務”關于運營勞作差遣業務條件的規則。