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勞務派遣對于各大企業的好處

社會經濟的不斷發展，近年來出來了很多人力資源公司，勞務派遣業務是近些年我國的人才市場流行起一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行；對于各大企業來說有著以下好處；

勞務派遣有利于降低招聘成本： 俗話說，鐵打的營盤流水的兵，對于一個企業來說，人員的變動是再正常不過的了；但是，企業在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專門的招聘團隊，還需要培訓團隊；有了勞務派遣，一切都變得很簡單，只需要企業告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問題都會迎刃而解； 有利于降低培訓成本： 當企業經過層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對公司本身業務的不熟悉，培訓是不得不進行的；

勞務派遣有利于降低薪酬支出： 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。勞務派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現好的，可以轉為直接與用人單位簽訂勞動合同的正式員工，勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務派遣工待遇規定

勞務派遣工待遇規定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動合同法》的規定派遣工享有與企業的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣必讀：出國務工四大注意事項

出國務工四大注意事項

一、查中介資質。可通過網站查詢'出國勞務',查詢招人的出國勞務公司是否具有頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》,也可向當地政府門查詢(電話號碼可通過當地114查得)。如果沒有查找到該公司信息,就屬于無資質中介。

二、簽兩個合同。既要和外派出國勞務企業簽訂《外派勞務合同》,也要和在國外的雇主簽訂《雇傭合同》。

三、持工作準證。在出國打工前,應要求招人的出國勞務公司辦好在國外的合法工作準證,不能持商務或旅游簽證出國打工。

四、了解維權途徑。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費甚至打工人等,可向雇主和出國勞務中介進行交涉;交涉無果的,可向我駐所在國大使(領)館或者代表機構咨詢或求助;回國后可向中國對外承包工程商會外派出國勞務人員投訴機構反映或通過法律程序解決。