南陽勞動爭議法律服務咨詢給您好的建議

延遲復工期間，大家聽到較多的應該就是居家辦公了，那么在延遲復工期間，員工不服從企業居家辦排，企業是否可以處罰呢？能不能扣減工資呢？關于這方面，我們一起來看一下吧。

此次延遲復工為政府因防疫需求而作出的決定，具有強制性，企業應當遵守，居家辦公的安排屬于工作內容或工作方式或工作地點等臨時變更，原則上應雙方協商一致。

員工不服從企業居家辦排應區分不同情況：因疫情防控需要，且屬于本職工作，員工不服從工作安排的，企業可根據規章制度進行處理；除此以外的，基于決定為強制性，若員工拒絕居家辦公，企業因此而進行處罰或扣減工資是沒有依據，且不符合相應的法律規定。

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我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

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