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天津勞務派遣的涵義_公司新聞

天津勞務派遣的涵義

“勞務派遣”又稱“勞務租賃”，是指派遣單位招聘職工而不使用職工，用人單位不招聘職工而使用職工，其典型特征是勞動力的使用與管理相分離，派遣單位負責管理職工，承辦有關勞動和事務，用人單位只根據合同約定給付派遣單位經濟報酬，而勞動者則根據派遣單位的安排和用人單位的要求完成任務和工作的一種就業形式。當前，該種就業形式在市場經濟較成熟的國家和地區十分流行。

天津勞務派遣

勞務派遣員工的工資是誰給發嗎?

勞務派遣是目前比較新型的就業形式，現在很多企業都在使用這種就業方式，因為這種方式對公司和個人都是比較有好處的，它涉及到兩個單位和三方的法律關系，所以很多人對勞務派遣并不十分了解。你知道勞務派遣員工的工資是誰給發嗎？下面天津勞務派遣公司就給大家解答一下。

天津勞務派遣公司

勞務派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費。基本薪資：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務關系，派遣單位應當支付工資。天津勞務派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發給派遣工人的。

企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容

企業在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作，因此，在企業準備實施人力資源管理外包之前，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包。對于企業來說，首先通常是安全性，同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講，工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓，就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度，如養老保險、失業保險、保險、住房等事務性工作完全可以外包出去。

從服務行業角度來看人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。