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發布時間:2020-07-22 16:27  
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人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。
人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。據專家表示:中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在中國顯示出促進就業的重要作用。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益,人事代理通過專業化的、的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高了效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

勞務派遣
勞務派遣是指人力資源派遣單位與人才使用單位簽訂派遣協議,根據用人單位的需要,選擇適宜的人才,并與員工根據平等自愿的原則簽訂勞動合同。(3)這一能力還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個國家或地區,也可以小到一個企業或作坊。這是一種新型用人方式,真正實現了人才的單位所有向社會所有的轉變,又避免單位與人員在人事及勞動關系上的糾紛。
用人單位根據工作需要,從勞務派遣(租賃)或通過勞務選聘所需人才,并通過勞務為派遣(租賃)人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案等方位的人力資源管理服務。

勞務派遣分類
全程派遣:
由人力負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部HR工作。
轉接派遣:
用工單位負責員工招聘,而人力只提供辦理入離職手續和日常服務。
試用派遣 :
用工單位為規避勞動法有關試用期期限規定,延長觀察人才的時間,從而更準確選才。
減員派遣 :
員工原勞動關系在用工單位,經用工單位和人力協商,先將員工與用工單位的勞動關系解除,再由員工與勞務派遣有限公司重新建立新勞動關系,員工依舊在用工單位工作。
項目派遣 :
用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才,項目完成后便解散工作人員。

人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、架起溝通橋梁。