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簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現在有三種．現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”

人事代理的服務現在已被越來越多的中小企業所認可，因為即可以解決 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業進行專業化的人事管理。企業再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產生而煩悶。當企業找到一家專業性強，管理規范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業自身的業務發展積蓄了時間和經歷。

優勢一：人性化服務

優勢二：規范化管理

優勢三：降低成本管理

優勢四：專業化服務

人力資源管理在現代企業中的作用

人力資源管理是現代企業管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現代企業中的如下重要作用：

科學化的人力資源管理是推動企業發展的內在動力

列寧曾指出，全人類首要的生產力就是工人和勞動者。在一定物質條件下，勞動者是推動生產力前進的決定性因素，這是因為人與物根本不同，人是有理智的社會難，具有能動性和創造性。科學化的人力資源管理是以企業中的員工為對象的管理，它的中心任務就是有效的開發和利用企業各級員工的潛能。

用工單位義務 《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

5連續用工的，實行正常的工資調整機制。