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看待被審計(jì)的成績和問題

要看待被審計(jì)的成績和問題，既要找出問題也要肯定成績，做到成績寫夠、問題找準(zhǔn)，經(jīng)過通盤考慮工作業(yè)績和出現(xiàn)的問題來經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行綜合評價(jià)，既不能因?yàn)閭€(gè)別問題否定被審計(jì)的工作成績，又不能因?yàn)樽龀龅某煽兌鲆曅再|(zhì)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問題。 審計(jì)人員要具有聯(lián)系能力，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中要把對被審計(jì)與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策背景、實(shí)際工作所在地域、任期長短、任前和任中的政策變化等因素聯(lián)系起來，不能孤立地看待問題，既要把成績與個(gè)人努力聯(lián)系起來，又要與當(dāng)時(shí)的歷史條件聯(lián)系起來。

被審計(jì)對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任,但不是所有的責(zé)

厘清直接責(zé)任與間接責(zé)任。被審計(jì)對象對單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理應(yīng)負(fù)全責(zé)任，但并不是所有的責(zé)任都應(yīng)由其承擔(dān)。按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的分工原則，干部只承擔(dān)其主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任或?qū)ζ渲苯記Q定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，由其他成員主要分工負(fù)責(zé)的那部分責(zé)任，對被審計(jì)對象來說只是間接責(zé)任。 厘清主觀責(zé)任和客觀責(zé)任。由于被審計(jì)對象謀取私利、濫用職權(quán)、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業(yè)造成損失的屬主觀責(zé)任；因不可抗拒或國家經(jīng)濟(jì)改革中有關(guān)法律法規(guī)不完善等客觀原因，使單位經(jīng)濟(jì)效益等受到影響的屬客觀責(zé)任。

被審計(jì)對象履職期間的未盡事項(xiàng)

務(wù)必關(guān)注被審計(jì)對象履職期間的未盡事項(xiàng)。有的被審計(jì)對象在任時(shí)做出的一些重大決策可能會(huì)由接任者來實(shí)施，有的被審計(jì)對象在任時(shí)還作出過一些口頭承諾甚至私自簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議，等等，如果審計(jì)人員未查清楚，會(huì)給接任者乃至上級單位帶來一系列不良影響。審計(jì)人員可以讓被審計(jì)對象簽寫未遺留未盡事項(xiàng)的承諾，但這不能完全規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

提高審計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)特殊的工作，政策性強(qiáng)，涉及知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)量大，因此要加強(qiáng)對審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，確保審計(jì)工作質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。