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老人去養老院好還是雇保姆好

每家每戶基本都有老人，但尤其是獨生的子女的家庭，照顧老人并沒有更多的時間精力，因此很多子女都會問，老人去養老院好還是雇保姆好？二者哪一種方式更好一些呢？我們不妨對比一下。

入住養老院的好處在于絕大數養老機構的護理人員經過系統的養老培訓，養老院的護理員都經過系統培訓，能夠提供專1業的護理和服務。養老院實行24小時看護，有白班夜班，能保證老人全天候得到照顧。新型養老機構大多采用醫養結合的運營模式，有專1業團隊對老人的身體狀況進行全1面跟蹤評測，能夠及時發現老人出現的問題，從而采取有效措施，為老人晚年生活保駕護航。

再者，養老院設施齊全，配備有專1業的康復理療器具，有利于老人身體機能調節康復。同時，養老院配套有健身、影音、書畫等活動室結合各種社工活動，使得老人生活豐富，結識新的朋友圈，有一個身心愉悅的晚年。

在飲食上，養老院一般設有營養師，專門提供適合老年人口味的飲食服務，飯菜軟爛淡，葷素合理搭配，可以做到營養均衡。

??而雇請保姆的話，保姆的專1業技能水平層次不齊，在無有效監管的情況下，老人的護理存在風險。加入若是失能老人必須24小時全天照料。倘若在保姆休息和請假期間，則老人無法得到有效護理。當然，在護理失能老人過程中，保姆僅能做其礎的照護服務而康復治1療卻無法提供。

??且保姆無法對老人的身體狀況進行及時有效的專1業評估和急救，可能會導致病情加重或惡化。健康飲食的理念有 所缺乏，單憑老人或個人喜好做飯，導致營養不均衡，老人抵抗力差等。

??總體上，養老院能夠提供更為全1面優良的服務，而保姆的性1價比遠遠不及養老院。想要在大的氛圍里與同齡人相處生活，則選養老院，若是居家養老，則選擇雇請靠譜的保姆照料，還是得看老人的選擇。

為什么越來越多的老人愿意去養老院養老？

人人都會衰老，如何安度晚年是我們每個人都要去面對的問題。我們中國傳統的養老方式都是在家庭中，有兒女照料，安心度過晚年生活，頤享天年。但如今更多人的生活卻不能滿足在家照顧老人的需求，這對擁有于失能、失智的老人家庭來說更是一個嚴峻的問題。為了讓老人安享晚年，現在越來越多的老人選擇住進了西安養老院中，那么是什么讓父母改變了傳統的觀念，開始愿意接受去養老院養老呢?

時代觀念已經開始改變

并不是送老人到養老機構了就是子女不孝。白天忙工作不在家，讓生活上不能完全自理的老人獨自在家也不放心，請保姆費用還要高，老人有點病痛了，子女不一定曉得用什么藥……

在養老機構里，老人的生活有人照顧，還有其他老人做伴，何樂而不為呢!當然做子女的要常常去探望，逢年過節的也可以接回家來享受一家團圓的生活。

老人獨自在家太寂寞

有的老人家里條件不錯，也去住養老機構，是不是說兒女不孝?那你就錯了!越來越多的老人親身體驗后，覺得在養老機構里要比獨自在家更好，而且也有越來越多的老人開始愿意入住到養老機構享受晚年生活。

除了身體健康，老人也越來越看重精神需求的滿足，需要群體性的文化娛樂生活。養老院有醫生護士，醫1療有保證了;還有各種娛樂設施、健身活動項目，那么多老人在一起會更加快樂。

入住養老機構安全

養老機構一般白天晚上都有工作人員，而且有基本的醫1療設備，甚至有醫1療綠色通道，老人如果突發疾病，能夠快速搶救，并送往專1業醫1療機構救治，要比在家中有保障。

護理院和養老院有什么區別？

養老院主要是為老年人提供養老服務和集體生活的社會福利機構，配套服務設施相對齊全。西方國家的養老院通常由慈善機構或地方機構贊助，接收低收入或依靠福利救濟的老年人。護理院是指由醫務人員組成的醫1療機構，護理院在一定程度上是為慢性1病患者、晚期姑息患者、長期臥床患者、不能自理的老年人以及其他需要長期護理服務的患者提供康復促進、醫1療護理、臨終關懷等服務的醫1療機構。

隨著年齡的增長，老年人普遍不同程度地患有各種疾病。尤其是中1風、癱瘓和素食者，他們不能自理，容易出現并發1癥。但是家庭護理因為達不到專1業的護理水平，所以局限性很大。尤其是臥床不起的老人，如果出現緊急情況，家人不知所措，等到被送到醫院，往往會耽誤搶救時間。

養老院經常是生病的老人被家人送到醫院治1療護理，一般沒有完善的醫1療設施，而護理院充分體現了醫學特色，根據檢查結果進行護理，每天早上護士給老人量體溫血壓。比如發現老人血糖高，會立即為老人制作特殊食譜、調整飲食，讓老人有安全感，讓家人有安全感。護理院一般集護理、疾病治1療、預防和臨終關懷于一體，主要為缺乏護理和患有疾病和老年人設計。不同于一般的醫院，也不同于一般的社會養老機構。它不僅可以為老年人提供日常健身娛樂、康復、生活護理，還可以隨時提供臨終關懷和醫1療救助。

護理院融合了養老院和醫院的優點，彌補了養老院和醫院的缺陷。特別是一些長期臥床、患有慢性1病的老年人，不僅可以享受專1業人員提供的醫1療服務和日常生活服務，而且成本低廉。在緊急情況下，醫院可以及時搶救，從而實現老年人的安全感。

隨著各級養老院的快速發展，養老院不斷探索和呈現更清晰的老年公寓，不斷增加床位以滿足老人家的需求，如異地旅游養老、住房式護理、休閑娛樂等。大多數老年人退休后不注重物質生活，但很大一部分以精神生活為目標，為自己人生的終點站安排豐富多彩的老年生活。

老年人的心里該怎么維護

現在越來越多老年人會選擇在養老院度過余生，但近幾年來養老院護工打罵老人等新聞越來越多。護工在照料老人時常常會被老人弄得心煩意亂，卻又沒有辦法，導致內心的怨氣無法舒緩，產生了心理問題。護工打罵老年人會給老年人帶來很大的心理傷害，我們必須做好養老機構的管理工作。

領導層和管理人員之間、管理人員和服務人員之間必須始終保持著良好的互動態勢。美國有句管理口號：盡可能地把自己的想法說出來。談心、安撫、及時解決基層服務人員的實際問題是考驗養老院領導層是否做好本職工作的一個重要杠桿。不要把它當成口號，而是要具體落實、定時定期去做的工作。

因為從事養老護理工作的職工多數為中年女性，上有老、下有小，家庭瑣事也不少，為她們解決心結在工作中顯得尤其重要。我院每晚都會有一名總值班主任在崗，她們都是同齡人，利用晚上的時間到各個護理組看會電視了，聊會家常兒。時間久了，員工們也會三兩一群湊在辦公室與主任談談看法。

有時不見得當時給予什么承諾或解決什么實質問題，但你只要認真傾聽，與員工建立了暢通的發泄渠道，她們的心里就會得到極大的安慰，重新煥發服務熱情。這樣第二天總值班一匯報，管理者就能時時掌握員工的心理動態。

與她們互動越多，她們出錯越少，反之互動越少，出錯越多。在養老院更不能忽視這點。領導不時的關懷與慰問，對基層服務人員解除煩燥、焦1慮、疲勞思維的短暫錯位、心態的短暫扭曲十分有效。

讓基層服務人員及時宣泄不良情緒，并為她們提供一條正式而完善的情緒宣泄渠道是養老機構管理者的責任，除了可以平復服務人員的積壓情緒外，也是老人享受高質量服務的重要保證，是一個雙贏的管理辦法。