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發布時間:2021-08-05 05:10  
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武漢江南世紀人力資源集團有限公司(簡稱:江南人才集團),集團總部位于湖北武漢,多年來,集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念,依托完善的服務管理體系,在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹,致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
企業有自己的人事招聘,為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧,為什么要找人力資源外包公司?
降低用人成本。人力資源公司可以控制企業的業務成本,節約開支,還可以提高企業的靈活度。
提高投資回報率。人力資源公司具有集成、自動化的流程,能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響,所有這些都將顯著改善投資回報率。
提高員工的敬業度。人力資源公司可以針對企業員工實施各種戰略,為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業,終提高企業的利潤率。
留住員工。有效的人才管理戰略能提高績效,平均可以提高每位雇員所創造價值的26%,減少41%的周轉時間。
合規的知識。通過人力資源服務外包,企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人力資源服務外包具有重要的行業認證,能夠為企業的雇員提供的知識。
人力外包即人力資源外包,是一種可以提高企業人才管理效率服務。人力外包,其實是指企業將人力資源管理工作的一部分或者全部外包給其他企業進行管理,以此降低人力成本,提高人事效率。
一般來說,武漢的人力外包公司的服務項目有人員招聘、人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等,企業可根據自己的需求選擇合適的服務項目。下面,我將簡單的講一講常見的服務內容。

其實真正衡量勞動人事外包對企業的利與弊,是需要一定時間的。由于勞動人事外包的單位需要承擔一定的風險,同時也能給企業帶來一定的收益,企業經過利益權衡,實現企業的利潤大化原則。
在勞動人事外包方面,企業必須要懂得利用法律保護企業的利益。近年來,我國對“勞動人事外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸,但是由于“勞動人事外包”在我國發展時間比較短,而且也是一種新型的時代產物,所以有些方面還需要日后完善。我們提醒大家,在進行勞動人事外包合作的時候,一定要考慮法律因素,如果發現自己的利益有可能得不到法律的保護,那么好仔細考慮只有再決定。