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戶外拓展旅游簡介

戶外拓展旅游培訓充分利用奇、秀、峻、險的自然環境，以旅游為載體，以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的，從情感上、體能上、智慧和社交上對學員提出挑戰，在參與者解決問題和應對挑戰的活動過程中，實現“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”的培訓宗旨。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟，在青山綠水之間，通過趣味性的游戲、啟發式的運動、相互依存的環境條件和導師的精短點評，促進人與人之間的溝通和信任。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。

拓展訓練的價值

1、多數情況下，“激發(釋放)”和“融合(溝通)”是基本的價值之一。一個組織之所以選擇拓展訓練的常見原因之一就是由于團隊缺乏活力，或者說是為了激發員工的活力和熱情，促進融合與溝通而實施的。在現實案例中，“融合(溝通)”常見于“新員工”、“跨部門溝通與融合”、“不同團隊整合”等訓練主題中。“激發(釋放)”是比較容易達成的價值之一，主要靠拓展訓練過程的導入就能夠達成，但如果在訓練流程設計，以及“符號化”上做得好的話，會使“激發(釋放)”的更有方向，更留有持久的痕跡。“融合(溝通)”也是比較容易達成的價值之一，但對“積弊較深的溝通融合問題”，或者“個性化較強的融合”，或者“高層次團隊的融合與溝通”等將需要洞察人性、有效的共識性與引導性溝通技巧(含工具的使用)才可能達成。

2、“發現”是促進“反思”的重要前提，“發現”的越多、越深入，“反思”的“材料”就會越多。好的深層次的“發現”需要項目(產品)的設計和誘發、教練的發現與引發能力、流程的層層遞進等來實現。在“發現”的環節，必須要注重拓展訓練項目(產品)呈現的反差性，以及對發現點的反差性;同時要理解拓展訓練本身是以挫折訓練為基點的，這里所說的“挫折”或者是指要經歷項目的失敗，或者是指要經過重重的努力才能成功。只有這樣才能讓參訓人員體驗更深，“發現”和“反思”更多。

3、“反思(投射)”是重要的階段，也是實現難度較高的價值之一。除了參訓人員的作用發揮之外(這點要看團隊成員的能力素質)，主要的是在教練的投射和反饋能力，以及深層引導能力上。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。

戶外拓展訓練是指通過專業的機構，對現在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知識，更多的是通過一種野外的生存環境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的。讓人更加珍惜現在的生活。戶外拓展訓練實踐的目的：1、綜合活動性。戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。2、挑戰極限。拓戶外展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“極限”。如想了解更多的拓展訓練的相關信息，歡迎致電遠航拓展進行咨詢，我們將會竭誠為您解答與服務。