獅山稅務籌劃承諾守信「鬼腳七科技」

一、什么企業是節稅風險

企業節稅風險主要包括兩個方面。一方面，企業的稅收行為不符合稅法規定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風險。損傷。另一方面，適用于商業運作的稅法不準確。它不使用相關的優惠政策，支付更多的稅收，并承擔不必要的稅收負擔。

一、什么企業是節稅風險

企業節稅風險主要包括兩個方面。一方面，企業的稅收行為不符合稅法規定，不征稅，稅收低，面臨退稅，罰款，滯納金，罰款，口岸等風險。損傷。另一方面，適用于商業運作的稅法不準確。它不使用相關的優惠政策，支付更多的稅收，并承擔不必要的稅收負擔。

選擇適當的組織結構形式節稅

企業隨著業務的不斷發展壯大，面臨著設立分支機構的選擇。分支機構的設立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。A我們為您提供的節稅籌劃方案都是經過時間檢驗的，并有多個案例可以作證。分公司不是獨立的法人，業務活動、財務由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統一納稅。而子公司是獨立法人，獨立經營單獨納稅，公司不直接對它負法律責任。例如，一企業在某個高新技術開發區設立一個分支機構，如果預測其分支機構在一段時間內虧損，應設立分公司，這樣就可以沖減總公司的利潤，少繳納企業所得稅。相反，如果預測盈利，就要設立子公司來享受國家對高新技術開發區的稅收優惠政策。

選擇適當的組織結構形式節稅

企業隨著業務的不斷發展壯大，面臨著設立分支機構的選擇。分支機構的設立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。專職稅務會計應具有豐富的會計知識，精通國家的稅收法規，熟悉企業的經營狀況和發展戰略，對企業的稅收籌劃進行準確定位如何提高納稅籌劃的能力如何提高納稅籌劃的能力設置專門的稅收籌劃崗位當前，可以在企業內部設置專職稅務會計。分公司不是獨立的法人，業務活動、財務由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統一納稅。而子公司是獨立法人，獨立經營單獨納稅，公司不直接對它負法律責任。例如，一企業在某個高新技術開發區設立一個分支機構，如果預測其分支機構在一段時間內虧損，應設立分公司，這樣就可以沖減總公司的利潤，少繳納企業所得稅。相反，如果預測盈利，就要設立子公司來享受國家對高新技術開發區的稅收優惠政策。

企業隨著業務的不斷發展壯大，面臨著設立分支機構的選擇。分支機構的設立有分公司和子公司兩種選擇，兩者在稅收上是截然不同的。分公司不是獨立的法人，業務活動、財務由總公司控制，一切法律責任由總公司承擔，其利潤上繳總公司，由總公司匯總后統一納稅。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經濟行為。比如企業可以在一些有稅收優惠的特定區域注冊享受優惠、從事一些有稅收優惠的行業等等。但是，通過給員工報銷的形式來發年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。如企業所得稅計稅依據為應納稅所得額，稅法規定企業應納稅所得額＝收入總額－允許扣除項目金額，具體計算過程中又規定了復雜的納稅調增、納稅調減項目，因此，企業進行節稅有了一定的空間。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經濟行為。比如企業可以在一些有稅收優惠的特定區域注冊享受優惠、從事一些有稅收優惠的行業等等。但是，通過給員工報銷的形式來發年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。

“以票抵稅”暗藏隱患，員工需謹慎。拿沖抵工資獎金并不是“合理”，一旦查出是會處罰的。合理是指在法律允許的情況下，以合法的手段和方式來達到減少繳納稅款的經濟行為。比如企業可以在一些有稅收優惠的特定區域注冊享受優惠、從事一些有稅收優惠的行業等等。但是，通過給員工報銷的形式來發年終獎和薪酬，肯定不屬于合理。且報銷對員工來說是把“雙刃劍”，表面上看省了個稅，弄得不好就會吃大虧。