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非體制企業假派遣工,掛羊頭賣,違規行為很多

非體制企業假派遣工，掛羊頭賣，違規行為很多。 之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，只要是勞務派遣人員簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權益也會得到落實，所以也不用太過擔心。

勞務派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來說，勞動派遣存在的目的是好的，但是企業在實際應用的過程中卻走上了一條偏路。 企業通過勞務派遣，側面的降低了企業的用工成本。 勞務派遣多弊端，取締才能更美好：沒了派遣，企業就沒招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因為招聘或開除員工而產生的費用，以及各種隱性成本支出。 如果企業正規的按照相關要求去處理，能夠實現同工同酬的話，那么勞務派遣本身就不存在問題。企業從中得到的好處無非是，降低了額外的精力、時間、招聘和開除這些成本。 但現實是，企業并不會這樣做，所以它目的的不單純，才導致了勞務派遣被人們所詬病。