蕪湖保安招聘誠信企業「中杭保安」

在全國各地，保安行業都出現了招工難的現象，造成保安人員流失率高的原因，(一)社會地位低。保安員的職業社會地位偏低。社會上部分群眾及公司的管理層對保安工作不理解，簡單錯誤地認為保安工作很簡單，看看門而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應有的理解和尊重，甚至公司管理層一樣看不起保安員，這樣就會造成保安員心理上的障礙，自尊心也會受到打擊，不自覺的會認為低人一等。而且工種是直接造成伍不穩定，流失率高的主要關系。安徽中杭保安服務有限公司專業臨時保安、學校保安、物業保安、小區保安、私人保安、展會臨時保安、活動安保、物業安保、演出安保等保安服務。

在全國各地，保安行業都出現了招工難的現象，造成保安人員流失率高的原因，福利待遇低。客戶單位對服務質量、安保工作要求提高，而安保服務費卻仍舊很低，加上行業之間的惡意競爭來降低服務費用，同時由于公司從自身企業的管理費用成本與效益角度的考慮，因此出現了保安員工資不高、不能享受該有的社會福利保險待遇等一系列的普遍問題。有的企業甚至盲目追求利益的大化，對安全工作的重視程度不夠，給保安開出的工資過低，不關心其業余文化生活。工資低、環境差、工作強度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來，其工作質量也不高。  

如今，保安服務已經涉及社會的各個領域，車站、碼頭，機關、學校，金融、文保以及水、電、煤、氣等關乎國計民生的大型國有企業中，都有保安員的身影，如果單從保安服務公司、保安員和保安服務客戶單位的數量，或是保安服務企業的效益來統計分析，保安服務業作為一種新興的朝陽產業，無疑向社會展示了一種欣欣向榮的景象。但我們還應該清醒地看到：保安員隊伍中，保安員年齡整體偏大、文化程度整體偏低的現象普遍存在；保安服務中，只追求數量、不追求質量的現象還普遍存在。保安服務企業以低價競爭的方式，雇傭大量低素質人員盲目擴張市場的行為，必將制約企業的發展，危及企業的生命，甚至還會給保安服務業帶來毀滅性的打擊。

重大活動安保注意事項 ，制訂完善的安全工作方案并組織學習、培訓，在有關部門指導下，根據演出場館的特點，結合承辦方和有關部門的安全總體方案，制訂與保安服務工作特點相適應的安保服務方案。參勤隊員除了要接受保安公司的培訓，熟悉公司安保方案外，還要接受有關機關組織的安全學習和培訓，對入場票證檢查、人員分流管控、技防設備的使用等，所有參勤隊員要熟練掌握。（一）制訂的安保方案應包括以下內容：1. 時間、地點、演唱會規模。2.人員配備、崗位內容、崗位任務；2.消防安全措施；3.檢票口：票證的識別及檢查方式；4.停車場：車輛停放、疏導措施；5.演出現場：秩序維護、人員疏導分流措施；6.應急處置預案。