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發布時間：2021-08-28 04:18
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深度:打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性,引導新員工從關
深度：打破難以延遲滿足、浮躁、沉不住氣的特性，引導新員工從關注興趣和短期收益的傾向轉變到注重長遠發展的傾向；韌度：理解追求理想和幸福是需要付出長久的努力和堅韌的毅力的，懂得調整自己，適應環境，從對環境挑剔、不滿、怨天尤人的性情傾向轉變為調整性情、積極應對的職業狀態；高度：針對85、90 后缺乏擔當的特點，注重引導他們敢于承諾高難度的目標，同時注重分析和計劃，百折不撓，實現終的突破。從愛思考、愛批判的傾向轉變為重分析、重行動、重結果的傾向。
拓展訓練課程： 中層 贏在亮劍
課程簡介：中層管理者決勝藝術
商場如戰場，無論開拓還是固守，總有險阻在前，強敵攔路。這時候作為企業之劍的將領要敢于亮劍、精于亮劍、贏在亮劍。
這將領便是企業中層：
一個強大的組織，不僅要有明智的高層、齊心的基層、還要有強大的中層。
強大中層善于解決問題，兵來將擋、水來土掩……
強大中層強于實施戰略，有言必行、有行必果……
強大中層懂得凝聚人心，以德服人、以才育人……
強大中層敢于迎接挑戰，狹路相逢、唯勇者勝……
強大中層長于嚴明紀律，有功必賞、有過必罰……
規則及注意:
1、兩條起點線間的范圍內為鱷魚潭,在項目操作的過程中,任何人,繩子或木板不得觸及鱷魚潭,如有觸及,觸及的人和物必須返回到自己的起點線;
2、鱷魚潭內的鳥嶼不得移動
3、在鱷魚潭內,禁止任何距離的跳躍;
4、不得拋扔繩子和木板;
5、不得使用衣物來加長繩子的長度;
6、在規定45分鐘內,個全隊到達對方起點的小組,可獲1000分,第二個全隊到達的小組可獲900分,如果雙方均在30分鐘內完成任務,則雙方都可額外獲得500分獎勵;
7、服從培訓師口令的原則。
公司戶外拓展培訓的重要性
對企業來分析，新員工今后選用怎么在企業中體現、決定了自個兒能否在企業長久發展壯大，較大的程度上取決在起初進入到企業的一段時期內的新進員工入職體檢親身體驗和感觸，在這中間新員工感受到的企業的價值觀宗旨、管理方式可能會并且影響到新員工工作中的態度、工作績效和行為表現，而這一些要素和新進員工培訓的效果息息相關。
新進員工入職拓展培訓，是員工進入到企業后工作的關鍵環節。它又稱之為員工培訓，是企業將聘任的員工從社會人士轉換成為了企業人的整個過程，并且也是員工從組織外部加入到組織或團隊內部，并成為了團隊一份子的整個過程。拓展培訓公司可以通過訓練使員工經過逐步熟識、適應組織環境和人文文化，了解自己本身自我定位，計劃職業規劃發展，不斷地激發自個兒的潛能，故而積極推動企業的發展。
非常成功的新員工拓展培訓還可以發揮傳播企業的價值觀和核心思想，并造就員工行為表現的效果，它在新員工和企業還有企業內部別的員工相互之間筑起了交流和理解的紐帶，拓展培訓公司并為新員工短時間適應企業環境并與別的團隊成員開展良好交流夯實了穩固的基礎。新進員工入職體檢準確的新員工培訓與企業日后的發展壯大和新員工為企業創建的市場價值有較大的聯系。想必這也是各個企業領導所在意的問題。拓展培訓不只是理論研究講述就能處理問題 ，要親身體驗才更能發揮效果。
