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靈活用工=小時工/兼職?

靈活用工=小時工/兼職？ 小時工其實跟靈活用工不是一個概念。 小時工指的是企業或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。 它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。 跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業余時間去提供服務，兼職跟小時工的主要區別就是沒有時間的限制。 同時我們可以看到，無論是兼職還是小時工，它其實是一種相對靈活的勞動關系，但是這種勞動關系無法轉化成一種服務的方式。 企業直接用小時工直接用兼職會比較靈活，但沒辦法實現靈活用工的價值。

靈活用工就業是一種就業價值

靈活用工就業價值 靈工是一種就業價值，一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈工就是一種就業方式，就是我們人社部提到的"靈活就業"。 因此靈活就業是一種就業方式，但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。

靈活用工和勞務派遣有什么區別?

什么是靈活用工 在共享新經濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業者提供彈性就業機會，靈活用工的概念早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區別就是將傳統的雇傭關系轉變為合作關系。

成本對比經過靈活用工方式后,直接成本像成本、工資成本、

成本對比 經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。 合作流程 現在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業可以在線發起崗位需求和服務需求，自由職業者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，由靈活用工平臺給企業開具，將勞務工資轉變為有票的費用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業支付給平臺，再由平臺在線發放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統在線完成，業務留痕，企業可以對于發單，審核，結算全流程進行信息跟蹤和共享。