荊門勞務派遣服務誠信企業 武漢江南世紀人力資源

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

禁止再派遣行為既符合合同相對性的基本法理，又可以有效防止因此而引起的法律關系混亂，使勞動者免于被用工單位不合理地壓榨。其次，內部派遣行為是企業規避法律的行為，其目的在于使資方兜于承擔勞動法所規定的義務。為了樹立法律，確保《勞動合同法》的有效實施并保護勞動者合法權益,該行為當然應為法律所禁止。再次，非全8制用工是一種過度靈活的勞動關系，若用人單位以非全日制用工招用勞動者，則其職業安定性以及相關權利難以實現。為確保被派遺者的合法權益。法律當然.應禁止用人單位以非全日制用工方式招用勞動者。

　加班工資的基數又該如何確定?

　　人社部的這位負責介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

　　計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

有利于降低薪酬支出

　　通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

武漢人力資源類型的公司

 武漢勞務派遣是人力資源其中的一種，所以一般來說人力資源公司都包含勞務派遣服務。所以企業要在武漢找勞務派遣公司，可以找一些人力資源公司來做，因為他們業務類型多樣，有勞務派遣、勞務外包、人事外包、崗位外包等，企業可以通過后期接觸，選擇更適合自己的勞務方式。另外，人力資源公司接觸的案例更多，因為人力資源公司的業務不僅僅是一種，所以適用于各種類型的企業，經驗也更加豐富。