菏澤正規(guī)的人力資源公司聯(lián)系方式常用解決方案「國順」

5.勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件。因此協(xié)議條款必須全、明確、清晰，對雙方力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。同時(shí)企業(yè)要關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與派遣單位做好溝通，由公法律部門定期對相關(guān)協(xié)議進(jìn)行審核，及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，將可能出現(xiàn)的矛盾及時(shí)化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。在派遣合同履行過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合同履行的監(jiān)控機(jī)制。對外，企業(yè)應(yīng)監(jiān)督、督促派遣公司合規(guī)履約，如對派遣員工的工資支付情況。

因此，勞務(wù)派遣涉及到三個(gè)主體，分別是勞動(dòng)者、中介機(jī)構(gòu)和用人單位。

勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同，中介機(jī)構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。也就是法定責(zé)任對象和用工單位是同一個(gè)主體。

所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工，這種說法并不準(zhǔn)確。因?yàn)榉ǘ▽ο笫遣煌?，并不存在轉(zhuǎn)移一說。

所謂的轉(zhuǎn)移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動(dòng)合同，再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點(diǎn)，法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。可是對于用工單位而言，確實(shí)需要試用考察的時(shí)間，才能判斷勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定的試用期可以分開使用。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。