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勞務外包風險注意

勞務外包在法律法規特性、資質、法律事實和第三方支付規范等層面與勞動派遣各有不同，但在勞務外包中存有著一些風險性。因為合同書公司挑選不善導致的勞務公司難題會毀壞公司的品牌形象和信譽；勞務外包合同風險的可變性；合同書公司信息的安全性難題。勞務外包承包單位務必具有相對的資質，這在勞務外包中十分關鍵。比如，在勞務外包中，承包商會將合同書新項目之

外的一些事兒告之承包單位，信息內容很有可能涉及到承包單位的商業，因而挑選一個具備一定資質的優良委托人十分關鍵。

勞動派遣的區別

 隨著人才市場越來越龐大，企業用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外，現在還出現了勞務派遣用工形式、勞務外包用工形式等新型用工方式。承包的實體不同勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同這也是兩者的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。結算費用的標準不同勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

   人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

   人事代理有利于促進人事管理事務的化。企業的所有的活動都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通過化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

   人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。