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解決養老護理員短缺的措施

解決養老護理員短缺的這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業的重要性與意義，讓更多人加入到該行業，也應提高從業人員的待遇，保障從業人員的權益。

(2)政府、醫院、企業多方合作，建立并完善人才培養機制，開設技能培訓班。提高從業人員的工作技能及職業素養，更好為老人服務。建立科學合理的職業晉升渠道和薪酬制度，以工作經驗、時長、服務對象滿意度等方面著手，激發群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業管理制度，使行業規范化。準入門檻的合理設置，崗位與從業人員匹配度等。

國家對養老產業的扶持政策

福利性養老服務機構開展的對外養老服務和非營利性養老服務機構的收費標準，應報同級價格部門核定，并建立公示制度。營利性養老服務機構的收費標準，根據其設施條件、服務項目和標準自行確定。社會辦養老服務機構接收農村五保人員和城鎮“三無”人員，其費用由當地政府通過購買服務的方式解決；享受低保的老人和其他困難老人入住養老服務機構的，其費用應適當減免，減免部分由當地政府按接收此類對象的實際人數予以補助。

加大財政對養老服務業的投入

各級政府要將居家養老服務業納入當地國民經濟和社會發展規劃，統籌安排福利性養老服務設施項目建設。有條件的地方可按照核定床位數或實際入住老年人數，給予面向老年人服務的福利性養老服務機構和非營利性養老服務機構一次性開辦補助。

山東中加主要為城鎮失業人員提供就業

山東中加主要為城鎮失業人員、農村富余勞動力、大中專畢業生等生活困難、就業困難群體提供教育培訓、就業安置、權益維護等系列化服務，為社會家庭提供家政服務。

在發展過程中，山東中加始終堅持“安置一個人、溫暖兩個家”的服務宗旨和“責任 愛心”的服務理念，堅持誠信經營、走職業化發展道路，探索出階梯式、系列化的培訓模式，以家政服務為主、相關服務配套的產業化經營模式，以及標準化管理、企業社會責任管理并進的科學化管理模式，實現了長足發展。

目前，服務領域涉及養老服務、母嬰生活護理、家庭保潔、家務服務和醫院陪護等12大門類、31種家政服務項目，并將服務延伸至母嬰用品配送、兒童攝影、女性健康服務、家政服務標準化示范基地等10個領域，搭建起家庭服務產業鏈。

養老護理人員教老年人如何鍛煉？

老年人的身體特色

身體機能下降 步入老年，基礎疾病增多，身體的各項機能開始減退，如基礎代謝率下降、功用降低、肌肉萎縮、關節活動失靈等。身體機能下降會導致訓練過程中簡單損傷，不宜康復。

骨質疏松 骨質疏松是每個老年人都必須面臨的問題，跟著年齡的增長，骨質疏松會逐步加劇。老年人訓練一定要避免的便是“骨質疏松性”，由于這類不需要很大的，并且康復慢。

針對老年人的身體特色晨 心