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究竟靈活用工是什么?

“多樣”是指新業態下多樣化的用工方式。

企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式，與從業人員簽訂民事協議的，應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。

簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業態經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業可以采用靈活的用工方式，但要保證從業人員的與義務，比如說保證從業人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。

企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢

企業為什么選擇勞務公司派遣普工呢?企業選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業的傳統招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現實嗎?有的會現網上發布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據小編的現場了解，效果一般，如果勞務派遣普工，通過勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業的普工了。

2、用工靈活。對于企業年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業可以在業務多的時候增加勞務工，業務少了那就減少勞務工。

3、降低用工風險。現在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務派遣工就可以降低風險了，因為企業只是用工單位，用人單位是勞務公司，勞務工是勞務公司的人，有勞務糾紛，勞務公司來搞掂。

勞務派遣對派遣員工的好處

勞務派遣對派遣員工的好處呢?

1、讓員工增加更多就業機會。

可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂派遣協議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

 2、勞務派遣能更好保障員工合法權益。

在人才派遣合同期內，勞務公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。