您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2020-10-04 20:46
【廣告】
實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系:
1．這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。
2．這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。
1、勞務派遣公司的設立規定《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞動者的利益。公規定有限責任公司注冊資本的限額為三萬元，法律、行規對注冊資本的限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款.
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定.
