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勞務派遣基本條件

勞務派遣基本條件

1. 遵守國家，現實表現較好，無不良社會記錄；

2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

3. 自愿接受勞務派遣。

蕪湖安江是工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題

隨著企業生產需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業開始對勞務派遣這種用工形式產生了興趣，但是由于企業對勞務派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題把！

企業在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。

特別是對于那些剛開始嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業急需的勞動力補充。

同時還可能會出現耽誤企業生產經營的情況。因此，企業在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。

另外，勞務派遣用工的優勢已經被越來越多的企業所了解，對此，一些企業可能會陷入一個誤區，那就是勞務派遣用工數量越多越好，但相關的法律對企業使用勞務派遣用工的比例有一定的限制，勞務派遣現階段只能做為對企業傳統用工形式的一種補充，并不是企業主流的用工形式，企業在采用勞務派遣用工形式時，仍然要遵守相關的國家法律法規，不可一意孤行而觸犯相應的勞動法制度。

企業在勞務派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發現，可能會面臨行政處罰，影響企業的聲譽。

另一方面，你招聘勞務員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務員工不是正式工，你就他們的合法權益，比如996加班等。勞動法也是保護勞務派遣員工，作為實際的用工企業，當然也要合法合規地使用及管理他們。總之，現在的法治環境下，國家對企業用工管理越來越規范化，你不能由著自己的想法來。