團隊拓展訓練中心性價比出眾 名航

注意合理進行拓展培訓活動策劃

　　注意合理進行拓展培訓活動策劃：在進行拓展訓練活動之前，拓展訓練會合理的進行活動策劃，選擇合適的活動項目。因為拓展訓練的活動類型非常多，而且活動項目種類也很多，室內和戶外的拓展培訓難度也不一樣，當然得到的效果也會有一定的差異，所以大家需要結合企業的訓練目的來選擇相應的活動策劃方案，同時也需要了解員工的實際情況，不要一次性選擇太過難的活動，一定要以安全為基礎原則。

　　為了可以確保拓展訓練的順利舉辦，并且個人活動的積極意義得到的展現，建議企業負責人需要了解以上這些具體的注意事項，不僅保證活動策劃效果更好，活動主題還能活動主題和積極意義得到的展現，避免給拓展活動造成不必要的影響和干擾。

山寒水冷,滴水成冰的冬天,絕大多數公司的培訓負責人

山寒水冷，滴水成冰的冬天，絕大多數公司的培訓負責人出自于對培訓實際效果的憂慮，對寒冷的害怕，對學員安全性的考慮到，一般不容易考慮到將拓展訓練分配在冬天，那麼，是否冬天就沒法進行拓展訓練呢?參或許：NO。拓展訓練的精粹取決于體驗，一切的自然環境全是體驗的一部分，人體的體驗雖然關鍵，人腦的感受才算是的。

　　拓展訓練對團隊而言是團隊精神的訓煉，塑造團隊組員的協作工作能力，提升團隊團隊的凝聚力，打造出團隊;對本人而言是心理狀態、意志力訓練，極端的氣溫能夠更強的煅煉心理過程承受能力，志意力，真正的展現一個人的品格及團隊精神。

企業發展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退

　　企業發展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發離職潮，在固有的工作環境中，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協調性，根本上改善員工態度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業轉型發展時期

　　根據職場心理學分析表明，企業轉型升級發展對員工而言是一種沖擊件，企業變革的時候，員工在心理、業務上會承受更強大的壓力，更易產生消極、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務的拓展培訓，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。

拓展培訓真正發揮作用,參加者需要注意什么?

　　要想拓展培訓真正發揮作用，參加者需要注意什么?

　　對于每個學員，參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法，要求學員具有非常高的參與度，才能達到培訓的效果。同時也要求培訓師非常好的引導能力，才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基本條件，一是學員的高度參與，二是培訓師的引導能力。