蕪湖賓館酒店家具廠家服務(wù)為先「宇林家具」

通常情況下，在家居裝飾的時候，擺放酒店家具是有講究的，而且我們還要按照一定的規(guī)則來擺放。家具的作用很明顯，不僅僅是可以起到存放物品的作用還可以裝飾家具，讓整體家居環(huán)境更加的錦上添花。因此在擺放的時候要多注意。

1.家居布藝是重點：家飾布藝的色系要統(tǒng)一使搭配更加和諧，增強居室的整體感。家居中硬的線條和冷色調(diào)，都可以用布藝來柔化。

2.從小的家居飾品入手：擺飾、抱枕、桌巾、小掛飾等中小型飾品是容易上手布置單品，布置入門者可以從這些先著手，再慢慢擴散到大型的家具陳設(shè)。

3.布置家居飾品要結(jié)合居家整體風(fēng)格：先找出大致的風(fēng)格與色調(diào)，依著這個統(tǒng)一基調(diào)來布置就不容易出錯。

4.擺放飾品要前小后大層次分明：旁邊有大型家具時，排列的順序應(yīng)該由高到低陳列，以避免視覺上出現(xiàn)不協(xié)調(diào)感.

一般來說，酒店家具有以下部分：酒店套床，梳妝臺，床頭柜，行李柜，電視柜，休閑椅，茶幾臺面等。衣柜一般由裝修公司現(xiàn)場施工完成。這些都是集中去采購的，都是找廠家給的價格，費用其實會降低很多。

首先要滿足不同個性需求，在傳統(tǒng)營銷模式中，家具企業(yè)往往根據(jù)簡單的市場調(diào)查，跟隨當(dāng)今酒店家具潮流進行研發(fā)生產(chǎn)。但這種模式生產(chǎn)出來的家具不是尺寸不符合要求， 就是款式不能滿足個人偏好。

而定制營銷將市場細(xì)分到個人，根據(jù)個人要求設(shè)計酒店家具，消費者就是酒店家具的設(shè)計者之一。可根據(jù)個人愛好提出一些特定要求， 如顏色搭配，個性化規(guī)格等等。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業(yè)安全

酒店家具廠應(yīng)通過設(shè)計保障政策減少員工失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業(yè)安全感。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)———讓員工持續(xù)充電

酒店家具廠不僅應(yīng)讓員工有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓(xùn)檔案，與員工一起進行職業(yè)規(guī)劃，將員工的發(fā)展與酒店的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導(dǎo)建立一個學(xué)習(xí)型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和酒店經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當(dāng)員工情緒低落時，也應(yīng)該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩(wěn)定情緒。