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發布時間:2020-12-08 15:36  
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靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別
在提供服務過程中受傷的人員,有可能會要求認定與互聯網平臺、管理公司存在勞動關系,進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節假日上班,都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位,軟件開發、財務會計、創意策劃等專業人才,也更愿意采用靈活的工作時間,按照專業成果與企業進行勞務合作。這種合作制關系,將成為企業主流用工模式。

勞務派遣公司與派遣勞工訂立
勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,再把勞動者派向其他企業,再由其企業向勞務派遣公司支付一筆服務費用的用工形式可以稱作是勞務派遣。勞務派遣這種用工方式可以跨地區、跨行業進行。企業根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員,這是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。企業與勞務派遣公司應簽訂派遣協議。如果企業與勞務派遣公司是不同地區的,派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業所在地的標準執行。

外包是指企業通過外包將一些人員流動量大、管理難度大的工作交給專業外包服務公司。然后,某勞務外包公司雇傭合適的人,與員工簽訂勞動合同,然后根據合同將員工送到用人單位。采用外包,企業可以管理規范,提高用工安全性。一是管理員工相關事務,為員工提供勞動咨詢服務,另一方面,本公司為企業提供相關的政策咨詢和合理的建議,能夠有效地幫助企業規避用工風險,為企業的發展做出貢獻。