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短期外包工和誰簽訂合同

外包員工能轉正嗎：短期外包是一個很小的機會轉向右，除非你非常好，而且業務需要你。待遇為什么不一樣：一般來說，企業可以采用勞動外包的形式，看起來很高，那么在招聘員工時，也會對員工的背景提出要求，如教育、經驗、語言技能、溝通技巧，甚至外表、著裝品味等。短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。

外包相信很多企業都有使用過

外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。節省人力資源成本。企業可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用，且無需耗費企業自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業務部門的費用項，而非成本項。

勞務外包可以幫助企業控制用工成本

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產企業利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產外包，物流外包等勞務外包方式，也能獲得一定的收益。勞務外包可以幫助企業控制用工成本，減少企業直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會分工越來越細化，所以專業人員應該做專業事情來提。很多時候如果企業自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業務優先次序容易丟失。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮事故的賠償問題，而對于大型企業而言，事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業正常經營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發生事故的可能性，進而降低補償成本。