主題團建推薦「在線咨詢」

企業為什么要組織主題團建活動

     現代社會的企業對于員工的兩大要求，一個是團隊精神，一個是積極的態度，這也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，比起個人主義，往往更看重整體，相互合作才能發揮出更大的力量，于是主題團建活動興起。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。主題團建活動看似簡單的游戲，卻蘊含深刻的道理。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

團建活動對于管理人才到底有什么作用？

       團建活動可以看到一個人是否具有強烈的目標導向和結果導向意識，結果導向意識就是以終為始，高度關注和聚焦目標和結果，將團隊或組織的核心資源、策略都指向目標的達成，所有行動都必須是對目標達成有高度貢獻的。這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執行力很強。而管理者是結果導向的思維，以終為始，從目標開始考慮需要什么條件，然后主動想辦法去創造條件從而達成問題的解決，技術思維者往往是被動的等待條件成熟。

公司團建活動：交換名字

內容：這個游戲乃在于考驗人們的習性。平常對于自己的名字，可說是耳熟不過了，但若臨時更換名字，可就會覺得陌生了。

方法：

(1)人數在10個人適合

(2)參加者圍成一個圓圈坐著。

(3)圍個圓圈的時候，自己隨即更換成右鄰者的名字。

(4)以猜拳的方式來決定順序，然后按順序來提出問題。

(5)當主持人問及“張三先生，你今天早上幾點起床?”時，真正的張三不可以回答，而必須由更換成張三的名字的人來回答：“恩，今天早上我7點鐘起床!”。。。。。。

(6)當自己該回答時卻不回答，不是自己該回答的人就要被淘汰。

(7)后剩下的一個人就是勝利者。