鄭州新密勞動爭議法律服務詢問報價

在新冠疫情期間，如果員工隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后需休息的，是否享有醫療期？工資應如何支付？關于這一點我們一起來了解一下吧。

依據《防治法》和《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》等相關規定，員工基于新型依法隔離/醫學觀察期間/因隔離措施或其他緊急措施結束后，仍需停止工作進行的患者，根據員工工作年限可享受3 至24個月的醫療期，在醫療期內依法享受病假待遇。

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，病假工資有約定按約定，無約定的按國家有關規定，可以低于當地工資標準支付，但不能低于較低工資標準的80%支付。

【鄭州安博】能夠為企業提供疫情期間關于鄭州新密勞動爭議法律服務等方面的問題解答，幫助企業更加順利的復工，為嚴苛環境下的社會秩序的恢復做出了重要貢獻，深受各大企業及其員工的好評。

很多企業在引進人才過程中理所當然地認為掌握主動權而忽視了其中的法律風險，為企業之后的鄭州新密勞動爭議法律服務埋下隱患。你的企業是否存在或出現過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發生，單位沒有繳納，按標準賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續曠工好幾天，聯系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業務！

因受疫情影響導致生產經營困難的，面對延遲復工情況，下面有專業的律師專家說一下你的公司需要注意有關鄭州新密勞動爭議法律服務的以下幾點：

1.相關規定，如果你的企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內容，如果延期復工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業HR進行調整和修改。

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關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫療保險費、養老保險費、失業保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業按照各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、公傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結果、服務質量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業的鄭州新密勞動爭議法律服務等，深受客戶的信賴。