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發布時間：2021-10-19 10:17
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重慶月嫂培訓分享育嬰師的職責
1.要對孩子進行生活護理，給孩子搭配營養餐，保證孩子的營養和健康，按時給孩子清潔個人衛生，保證孩子的安全，并且適當的帶孩子進行室外活動。
2.要使孩子養成良好的生活習慣，使孩子有規律的吃喝，睡眠，大小便，玩耍。這也有利于孩子的健康成長。
3.要對孩子進行智力開發，對孩子進行感知能力，模仿能力，語言能力及交往能力的訓練，使孩子在起跑線上就能走在前面。
4.帶著孩子做一些體能鍛煉，循序漸進的做嬰幼兒主被動操和有益身心健康的運動，提高孩子的體能，增強孩子抵抗力。
高學歷人才投入月嫂行業，時間自由薪資高，難免不動心。
小B畢業于某重點畢業，畢業之后只能拿到5k左右的薪資。小B喜歡小孩，后來經過朋友介紹，來到同呈教育，學習月嫂。她告訴我們，她是聽說月嫂工資高，時間較為自由，可以經常接觸小孩，所以她想來試試。小B學習認真，很快就通過了母嬰護理考試，拿到了證書，到當地的月子中心工作。因為工作認真細致，學歷高，受到家長們的追捧，一年后就升為熱門月嫂，拿到手的薪資是普通月嫂的兩倍。她告訴我們，現在她做完一單就要出去旅游，現在疫情原因不能出國旅游，就到國內轉轉，曾經選擇月嫂受到父母朋友的不理解，覺得她這么高學歷去做月嫂是不是大材小用，現在她覺得做月嫂才是自己喜歡的。
在同呈教育育兒培訓學校，像小B這樣的人還有許多，她們在同呈教育完成了自己的夢想，我們也希望越拉越多喜歡小孩，喜歡高薪的女性能投入這個行業里。
如果您對月嫂感興趣，歡迎聯系同呈教育。
5.對孩子做一些購買玩具的指導，這樣可以使孩子知道什么可以買什么不可以買，做到合理規劃。
6.協助家長做好嬰幼兒預防保健，如接種“四苗”以預防六種常見病等，這樣可以提醒不太了解育兒方面知識的父母做好對孩子疾病的預防。
重慶同呈教育解析月嫂行業火熱的原因
重慶同呈教育作為重慶月嫂培訓的老牌機構，看著月嫂行業從冷門到火熱，為全國培養了數十萬月嫂，對月嫂火熱的原因有深刻認識。
一、育兒觀發生變化。
改革開放一來，社會和經濟的雙重進步，人們的生活越來越富裕，育兒觀早已經發生了潛移默化的變化。科學育兒早已經是當代年輕父母的育兒圣經，許多爸爸和媽媽不再滿足老一輩的育兒經驗，而是追求更加科學更加細致的人士來幫忙，這也是月嫂行業突然爆紅的原因。
研究生都來當月嫂了，學月嫂就來同呈教育
曾經一則#研究生畢業轉行當月嫂#的話題引發關注。
據新聞晨報“021視頻”欄目報道，32歲的王玉蘭2013年研究生畢業做了兩年老師后，就轉行當了月嫂。當時老師只有不到四千的收入，但是做月嫂收入能達一萬二、一萬五以上，一年掙二十萬。
其實職業只有社會分工不同，沒有高低貴賤之分。任何一個職業想做好都不容易，這跟學歷沒有任何關系，會讀書的人不代表一定就有很強的工作能力，學歷高也不意味著所有職業崗位都能勝任。能掙到錢、干得開心就是好職業，找到適合自己的位置才是重要的。
同呈教育的學生也有高學歷學生，她們根據自己的需求
二、需求高。
互聯網的興起方便人與人的聯系，也讓人更容易在工作上沉淪，手機讓人能夠24小時保持聯系，人們需要選擇工作還是在家。因此月嫂行業的興起也是無奈的事情，因為許多家庭的新爸爸新媽媽沒有充足的時間帶孩子，雖然可以找老人幫忙帶，但是現在又有許多老人因為記憶力退化，不小心傷害孫子的新聞發生，人們更愿意相信正當壯年，擁有扎實基礎和熟稔經驗的月嫂。
三、避免婆媳矛盾。這是中國自古以來就有的矛盾，婆婆和媳婦因為年齡、知識的關系，有著深刻的代溝，婆婆經常埋怨兒媳丟三落四，做事情不細致不認真；兒媳則埋怨婆婆老古董，不懂變通，不講科學。因此月嫂成為了避免婆媳矛盾的潤滑劑。有月嫂在，受過高學歷的母親更容易聽懂里面的育兒知識，也更容易理解。而婆婆也不必要被孫子絆住，可以過悠閑的退休生活。
以上內容由重慶同呈教育提供。重慶同呈教育專注職業教育14年（人力資源管理師、心理咨詢師、健康管理師、健康照護師、育嬰員、月嫂、保育員、產后康復師、中醫康復調理師、經濟師、學歷提升等），立志于每一位學員都學有所成，考到證書，從事心儀的行業。
來重慶同呈教育學習月嫂，需要有什么要求嗎？
重慶同呈教育作為月嫂培訓行業不錯的企業，月嫂培訓歷史悠久，師資雄厚，每次開班就有許多朋友來咨詢，我們招生有什么要求嗎？下面就由我為大家解答。
首先我們招生是沒有限制的，只要你有愛心，愿意照顧孩子，都可以來學習。但因為月子中心等月嫂企業有招聘要求，如果是為了做月嫂，那么我們建議55歲以下，而且一定是女性。目前月子中心還沒有男性月嫂的先例。我們報考的月嫂證書是正規證書，不是私企或者學校頒發的，可以在全國各地通用。
成為月嫂只是開始，同呈教育與你同行
同呈教育月嫂培訓不只是簡單的技能培訓，老師們還會給你講許多實際問題的解決辦法。因為月嫂是一門技術類活動，也是一門與人交際的活動，重要的是你要和嬰兒的父母長輩交流。
比如我們老師會說起一些行業內的見聞：遇到媽媽有產后經常神情呆滯坐著，我們該怎么辦？
有些家庭由于自己育兒觀念深重，不能理解月嫂的育兒方式，我們應該如何溝通與交流？
這都是月嫂在實際工作中都會面臨的困難，老師也告訴了大家解題的方法。首先是取得嬰兒長輩的信任，獲得他們的理解，只要他們能看到成效和白白胖胖的嬰兒，都會理解月嫂的育兒理念。
