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分析出國勞務派遣公司的發展形勢

勞務型公司在進行進行出國勞務派遣時，還必須與企事業用人單位簽訂勞務協議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的較重要的基礎工作。到了境外我們會發現，在學校里學到的知識和技術，都是一些基礎和理論上的東西，許多國內正在應用的技術，已經遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學到的，要遠遠多于書本知識。出國務工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預警機制，一是即刻通知相關負責機關，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務差遣單位 必定數量的辦理費。正規出國勞務運用勞務差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。

出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:

 (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等)；

 (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、保險辦法、勞保用品標準、事故責任、人身意外保險等)；

 (3)生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等)；

 (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等)；

 (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是不法勞務中介。

這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

比如保險義務。一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標準。