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使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業的財力和人力投入，提高了資本運營的回報;2、公司專注于核心技術，業務，以及高附加值業務;3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調;6、提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業提供的服務。根據企業的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業由于實際生產和運營條件的變化而產生臨時性的就業需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。

在缺乏一個比較明確的評估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費大量的時間和成本而無法找到合適的人選，嚴重的后果就是在需要招聘的時候，人力資源不足。每一個招聘渠道的招聘時間，為避免意外發生，都要留有余地。臨時外包公司需要充分評估每一種招聘方式的成本。在對成本進行充分估算之后，才能選擇的招聘方式，從而做出一個良好的人員招聘預算。公司將以快的速度招聘到適合本公司的，使企業的業務不會失敗。

勞務派遣是什么?用人單位的關系是有償使用關系

勞務派遣是什么？

勞務派遣是一種新型勞動關系，有助于企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。

勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。

派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。