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天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

編制沒有增加

我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員都是按照編制進(jìn)行管理的，而我國各個地市的編制是按照當(dāng)?shù)氐娜丝诒壤蜆I(yè)務(wù)量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，它們的編制已經(jīng)很久都沒有增加了，或者只增加了一點點，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

派遣勞動者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權(quán)利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補(bǔ)充，但現(xiàn)實中許多單位為了規(guī)避用工風(fēng)險責(zé)任，違反國家關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定大量采用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務(wù)關(guān)系，在發(fā)生勞務(wù)糾紛時不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是用工單位規(guī)避風(fēng)險責(zé)任的方式之一。所以有的單位有編制內(nèi)正式工，直簽合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依法規(guī)范。勞務(wù)派遣在當(dāng)前是不該取消的?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。