宿州正規勞務派遣公司常用指南 蕪湖安江勞務外包

勞務派遣是人力資源外包的一種，是目前諸多企業熱衷的一種用工形式。

企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由派遣公司負責；二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關系，糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此，但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”：

 “一審核”：

簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過國家許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

 “四明確”：

1、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險，同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資，在簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴i訟，在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的，大部分人對于勞務派遣工的了解是，累的、苦的活就是勞務工做的，并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高，但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的，下面我們都來看看勞務派遣同工同酬方面的規定。什么是同工同酬?

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

企業招聘是企業交給HR帶了很大的難題，想要短時間招到人是一件很困難的事情。企業招聘難的一些企業來說十分正常，所以才會有一些企業與人力資源派遣機構合作幫助企業在短時間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務派遣有什么優勢?

 一、時間周期短工作機會多!

對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個月都必須找到好工作。而這對于因為某些方面的問題而只能短時間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業也不會有允許員工經常請假。但是接受勞務派遣公司可以選擇比較短的時間的同時，還能夠為求職者提供有比較多方面的工作機會。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業的HR進行篩選通知面試這無疑是在時間上增加了成本，對于一些在外租房子遠離家鄉的人來說這一點會更加的明顯的體現出來。但是接受有前景的勞務派遣公司則可以比一般的應聘者降低求職的成本，同時還不需要慢慢去等待企業的答復更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因為勞務派遣公司與很多用工企業都有合作，總有一份工作是適合你的。

建筑勞務分包公司和勞務公司的區別？

建筑勞務分包是指：勞務分包作業，是指施工承包單位或者分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。

而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。