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人性化管理是保安穩定的根源，要讓保安員認識到在公司有他的地位，是個有用之人。首先對于保安員犯的錯誤不能“一棒子*死”，還要看犯的是什么樣的錯誤，要分析原因，給予改正的機會。“人無完人”，做錯事往往是由于自己對這件事沒有足夠的認識，沒有細致的思考而導致的結果，要想永遠都不犯錯誤是不可能的，我們要認識到犯錯誤不可怕，怕的是犯錯誤不改，所以在工作中要求我們事事小心謹慎，認真考慮，分析利弊，來規范我們的行為舉止，盡量減少工作失誤，對于發生的錯誤要“亡羊補牢”，其次要從工作、生活、學習等各方面關心他們，保安員遇到困難時公司要伸出援助之手，給予溫暖，讓保安員有“以公司為家”的感情，盡心盡力服務于公司和廣大客戶;第三要制造一種節日氣氛，逢年過節要讓保安員有“回家的感覺”;第四要有自由發展的空間，對于工作責任心強，表現突出的隊員要提供晉升、晉級的機會。

保安執勤要求：

①根據保安服務合同，確定執勤方案、門衛執勤方式及所需裝備等。

1)根據出入口的建筑特征以及人員、車輛流量，確定門崗的具體位置。

2) 確定各類情況的處置方法，制定緊急情況的處置預案。

②門衛執勤方案需經客戶單位審定。

③門衛崗前準備

擔任門衛任務的保安員要按規定著裝，攜帶經公i安i機關批準使用的防護用具。根據需要攜帶對講機。備有門衛勤務登記簿。

針對保安各種安檢在盤查可i疑人員工作做到以下幾點？

（1） 長于察顏觀色，對不良狀況要敏捷做出反響。

（2） 辨認推銷員：推銷員一般西裝革履、手夾公文袋，袋內裝有宣揚廣告紙，入大堂后喜歡公司水牌。關于此人應具體詢問，如確屬推銷員，應勸離大廈。

（3） 辨認假身i份證：①調查證件上的相片與持證人的容顏，細察臉形、眼、耳、口、鼻五官特征，以及相片是否有可i疑痕跡、印i章清晰度等。②留意證件上填寫的出生年月與持證人的實踐年紀有無顯著距離。③留意持證人的語音與身份i證上所填原籍或住址是否相符。

（4） 遇到可i疑的人或事要設法穩住，不露神色，敏捷告訴領導或搭檔前來幫忙處理。

保安袖章有必要做阻燃處理嗎？

阻燃保安袖章是否有必要取決于工作環境，一般情況下，我們保安袖章做成阻燃效果的很少見，原因很簡單，那就是我們的工作環境沒有那么高的要求，畢竟我們的保安人員都是在特定環境下工作，不會涉及高溫和燃燒的問題，所以就沒有必要過度強調。阻燃對應的是防火和高溫引發的問題，保安人員不會涉及，所以商友們不用去做相應的阻燃處理。當然，像國外有些企業，他們對于自己產品要求比較高，一定要各種問題產生，他們就會用相應的標準來衡量，就像我們之個客戶一樣，他們的地毯都要做阻燃處理，上面配套的輔料也是一樣的，還不做成金屬材質的，目的明確，那么我們只能認真執行客戶的標準，做出好產品讓客戶更滿意就是一個方向！