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發布時間：2021-10-25 06:41
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1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。
（一）各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。
（二）下列技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的轉業干部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
人力資源外包服務起源于20世紀的國家，類如美國、英國等，這也屬于變相壓榨員工的一種方式。這項服務是近幾年才在我國發展起來的，但是在我國不存在勞動壓榨，很多人力資源外包服務公司都是為了給下崗員工介紹工作才出現的。這種用工服務可跨地區、跨行業進行安排。年薪一般不會太高，用工也基本都是普通工種，高新技術一般不會采用這種勞動服務。
對于人才水平實力的評估更加
獵頭招聘公司在為企業推薦人才的時候會對人才進行的評估。從之前的從業履歷到背景挖掘，需求分析，優勢對比等多方面下手。不僅僅從之前就職的企業職位來作為參考。而且要從之前工作中有哪些出色的地方，做事風格，性格，管理水平，未來發展方向等多方面來考量。
