宣城獵頭服務機構專業團隊在線服務“本信息長期有效”

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見.
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數百萬的高1級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業和人力資源部門節省了大量招聘的時間和精力，也為企業輸送了匹配度相當高的優1質人才，是性價比非常高的一項服務。

獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產，項目流1產導致企業喪失了黃金發展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業找到合適的優1秀人才。不僅為企業解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。

后備方案時刻準備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

能夠提供長久的服務

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的專業就是解決人才去留的問題

你相中某家企業的人才后，不適合直接出面去聯系，可用獵頭去出面解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，也可以請獵頭將其請走，于己于人兩全其美。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭zui大的價值就是渠道:

獵頭服務的出現，成為企業求取高1級人才和高1級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。用工企業通過委托獵頭公司可以尋訪到企業招聘不到的人才，而人才也可以通過獵頭找到更好的工作。

人才市場的競爭力有獵頭一份功勞：

其實不論是公司還是人才，多和獵頭服務公司打交道的優點多多。公司和獵頭打交道，能夠了解同工作的薪資平均水平，有利于進行薪資方針調整，避免獵頭以薪水為釣餌將自個的將才“挖”走;有時獵頭還會為公司供給人力資源咨詢，有利于加強1人事管理。