高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)擊了解更多

高新企業(yè)認(rèn)定必須考慮的標(biāo)準(zhǔn)，高新科技商品（服務(wù)）收入 高新科技商品（服務(wù)）收入就是指企業(yè)根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)和有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新主題活動(dòng)，獲得的商品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總數(shù)。對(duì)企業(yè)獲得所述收入充分發(fā)揮關(guān)鍵適用功效的技術(shù)性應(yīng)歸屬于《技術(shù)領(lǐng)域》要求的范疇。在其中，技術(shù)性收入包含： （1）技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入：指企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成效根據(jù)技術(shù)性貿(mào)易、技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得到的收入； （2）技術(shù)收入：指企業(yè)運(yùn)用自身的人力資源、物力資源和信息系統(tǒng)等為社會(huì)發(fā)展和本企業(yè)外的客戶出示技術(shù)文檔、技術(shù)服務(wù)與銷(xiāo)售市場(chǎng)評(píng)定、工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)處理方法、檢測(cè)剖析以及他種類的服務(wù)所得到的收入；

高企認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。

高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績(jī)效評(píng)價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。企業(yè)如在獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，在有效期限內(nèi)發(fā)生企業(yè)名稱變更的，需要在高新技術(shù)企業(yè)管理工作網(wǎng)上進(jìn)行更名并到相關(guān)部門(mén)遞交相應(yīng)的更名資料。高新企業(yè)認(rèn)定成功后，除了可以早早獲得無(wú)償提供專項(xiàng)資金、企業(yè)免稅政策、各地方政府資源扶持為企業(yè)發(fā)展?fàn)幦「嗟馁Y金和發(fā)展空間。