天津建筑勞務外包服務為先,匯澤博遠勞務派遣公司

勞務派遣單位不能回避該義務

作為"用人單位"的勞務派遣單位，是否也應當承擔這項義務？作為"用工單位"的企業，能否通過使用勞務派遣來規避這一風險？一種觀點認為，《勞動合同法》關于派遣單位"應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同"的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽"固定期限勞動合同"，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調的是勞務派遣單位"應當履行用人單位對勞動者的義務。"因此勞務派遣單位不能回避該義務。

派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子

實踐中，出于保護受害者的需要，也有判令派遣單位和用工單位承擔連帶責任的例子。對此有法官提出這樣的觀點，認為如果都按照這樣的方式處理，似乎對派遣單位并不公平。從"權利與義務相一致"之基本法理出發，派遣單位向用工單位收取管理費，提供一些發放工資、繳納、招退工之類的簡單服務，除此之外對員工的日常職務行為并不具備監督和管理的能力。

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些?

短期招聘外包主要服務的內容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業人才招聘服務、短期靈活就業服務、短期靈活就業。提供靈活就業方法、靈活就業解決方案，為臨時短期就業企業解決短期臨時就業問題。 2、招聘流程外包：整個招聘過程是由企業交付給外部招聘外包機構完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個方面，是一個綜合的過程，屬于整個人力資源外包業務。 3、人才招聘服務：是一家集金融、房地產、化工、、制造、消費品為一體的管理與技術人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業提供的服務，大大減輕了企業的人力物力投入。 招聘外包的好處在于： 1、使企業人力資源部門集中精力關注企業戰略和HR核心業務。 2、企業通過招聘外包后優化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。 3、利用先進的信息系統管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質量。