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勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢?

勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢？ 首先用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。 第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。 第四，工資發放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務派遣員工而言并不是必須如此。可與派遣單位協商支付費用（非工資屬性）。 注：我國《勞動派遣暫行規定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣用工方式有哪些?

現在很多單位、事業單位等用人主體越來越多的采用勞務派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應的，也有很多的勞動者就業是通過勞務派遣公司。 所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽訂勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務派遣單位是《勞動合同法》規定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

被派遣勞動者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假;勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。

勞務派遣可以,但注意合法合規性

勞務派遣可以，但注意合法合規性 現在使用勞務派遣的企業也很多，尤其是國企，包括我所在的公司也采用這種方式。 但我想作為人力資源從業者，不得不提醒各位注意，國家對一個企業的勞務派遣用工比例是有要求的。 《勞動派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。