天津服務外包辦理推薦「在線咨詢」

人事代理,人力資源服務的一種形式

人事代理，是人力資源服務的一種形式，企業可以根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業的人力資源公司進行代理。1、企業可以從繁瑣的人事管理業務中解脫出來，全身心的投入到企業經營和市場開發中去。2、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。

企業對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發狀況的影響，許多企業正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業會選擇把員工的招聘工作交由專業的招聘代理公司來負責完成，這樣可以快速解決企業用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業帶來損失。

企業用工難使用派遣模式：

大部分企業為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。

派遣部門：以生產線操作員等非核心部門為主，部分為技術類和一線管理類部門。

所以，勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以派遣模式提供多元化的人才，可以彌補市場需求能力的空缺，讓有更突出的行業匹配來彌補市場缺口，從而保證商家在與他們合作時有舒適的體驗。