天津勞務外包公司排名承諾守信「多圖」

企業可以尋求專業人力資源公司代理

企業可以尋求專業人力資源公司代理招聘：讓專業的人來做專業的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲備資源，人力資源公司會根據用工企業的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業自己招聘還要高，還可以為企業節省招工時間。現在公司可以將部分或全部工作外包給服務提供商，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助。勞務外包服務是流行于企業中的一種模式。

選擇服務外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則，勞務外包合同可能無效，機關認定企業和勞動者之間有事實勞動關系的企業知道承包公司沒有承包資格和安全生產條件，發生安全事故時，必須對勞動者發生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業而言的。企業選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。

雇用為企業削減工資支出,分散用工風險

如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業就檢收結果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業HR有更多的時間可以專注核心業務的投入。企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，分散用工風險。

勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要

如因對勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產品生產過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發包單位，因此，在該情況下，應注意通過協議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。今年的情況讓很多企業受到的影響非常大，有很多企業都在面臨用工成本的增長還有招聘難的問題。所以不少企業都是會采用短期工的形式，但這樣也會有個難題就是短期工的招聘！